Kako se radniku obračunava regres i u kom periodu treba da mu se isplate, ispričali smo u našem. Postoje li neke karakteristike izračunavanja odmora u januaru? I da li je isplativo uzeti godišnji odmor u januaru 2018? O tome ćemo razgovarati u našim konsultacijama.
Odmor u januaru 2018: kako računati
Kako izračunati godišnji odmor u januaru 2018? Januarski godišnji odmor se utvrđuje prema opšte pravilo: Broj dana godišnjeg odmora se množi sa prosječnom dnevnom zaradom. A prosječna dnevna zarada izračunava se tako što se iznos plaće obračunate za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci podijeli sa 12 i prosječnim mjesečnim brojem kalendarskih dana (29.3) (član 139. Zakona o radu Ruske Federacije, tačka 4. Uredba, odobrena Uredbom Vlade od 24.12.2007. br. 922). Navedeno znači da se obračun godišnjeg odmora u januaru 2018. godine vrši prema sljedećoj formuli:
O \u003d ZP / (29,3 * M P + D N) * D Ogdje je O iznos naknade za godišnji odmor zaposlenom;
ZP - iznos isplata zaposlenom, uzet u obzir pri obračunu regresa za godišnji odmor, za januar-decembar 2017. godine;
M P - broj mjeseci punog rada u 2017. godini;
D N - broj kalendarskih dana u neu potpunosti odrađenim mjesecima 2017. godine;
D O - broj kalendarskih dana godišnjeg odmora.
Kako izračunati dane godišnjeg odmora u januaru 2018
Podsjetimo da broj dana godišnjeg odmora ne uključuje neradne praznike koji spadaju u period godišnjeg odmora (član 120. Zakona o radu Ruske Federacije). Stoga je posebno zanimljivo razmotriti prenos dana godišnjeg odmora u januaru 2018. godine.
Neradni (praznični) dani u januaru 2018. za godišnji odmor su (član 112. Zakona o radu Ruske Federacije):
Stoga će obračun broja kalendarskih dana godišnjeg odmora zavisiti od toga kako je zaposlenik napisao prijavu. Odmor se obično izdaje od decembra do januara 2018. Na primjer, u prijavi je zaposlenik tražio godišnji odmor od 25.12.2017. do 10.01.2018. Period uključuje 17 kalendarskih dana godišnjeg odmora, koji uključuju 8 neradnih praznika. Dakle, regres će se obračunavati samo za 9 kalendarskih dana. A zaposleni će napustiti godišnji odmor 01.11.2018.
Drugačija je situacija kada je zaposlenik u prijavi naveo određen broj kalendarskih dana godišnjeg odmora. Na primjer, od 28.12.2017. za 10 kalendarskih dana. Koliko će trajati godišnji odmor u januaru 2018. sa ovom opcijom? U tom slučaju, regres će se obračunavati za 10 kalendarskih dana, kako je navedeno u prijavi, ali će se pomjeriti dan odlaska na posao. Kako se prenosi godišnji odmor u januaru 2018? Prenos godišnjeg odmora u januaru 2018. vrši se za onoliko kalendarskih dana koliko će na njega pasti neradni praznici. U predmetnom slučaju, da u januaru nije bilo neradnih praznika, zaposleni bi morao da ide na posao od 07.01.2018. Ali pošto je u prijavi naveo određen broj dana godišnjeg odmora, a decembar 2017. imao 4 kalendarska dana godišnjeg odmora, početkom 2018. mu je ostalo 6 kalendarskih dana. A ovih 6 dana će se početi računati nakon završetka vikenda, odnosno od 01.09.2018. U tom slučaju biće potrebno vratiti se na posao tek od 15.01.2018.
Isplati li se otići na odmor u januaru 2018?
Zbog činjenice da je u januaru 2018. godine najveći broj neradnih praznika u godini (8), broj radnih dana sa petodnevnom radnom nedeljom je minimalan (17). Dakle, sa sistemom obračuna plata, 1 radni dan u januaru 2018. je najskuplji. Dakle, sa platom od 100.000 rubalja, jedan radni dan u januaru 2018. "košta" 5.882,35 rubalja. (100.000 rubalja / 17 dana). A u februaru 2018, sa 19 radnih dana, biće „procenjena“ na samo 5.263,16 rubalja (100.000 rubalja / 19 dana). Odnosno, za svaki dan godišnjeg odmora u januaru 2018. zaposleni gubi, odnosno gubi najviše. Zbog toga korišćenje januarskih radnih dana za godišnji odmor obično nije od koristi za zaposlenog.
U skladu sa dijelom 4 čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije (u daljem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije), prosječna dnevna plata izračunava se na sljedeći način:
- plata za poslednjih 12 meseci se sumira;
- ovaj iznos je djeljiv sa 12;
- onda se rezultat podijeli sa 29,3 (broj dana u mjesecu).
Karakteristike izračunavanja prosječne zarade definisane su Uredbom Vlade Ruske Federacije „O karakteristikama postupka za izračunavanje prosječnih zarada“ od 24. decembra 2007. br. 922.
Istovremeno, da bi se izračunalo koliko je finansijski isplativo otići na godišnji odmor u januaru, potrebno je ne samo razumjeti mehanizam obračuna naknade za godišnji odmor, već i uzeti u obzir koliku platu zaposlenik može dobiti manju ako on odlazi na odmor u određenom mjesecu, o čemu će biti riječi u sljedećem odjeljku.
Kako izračunati isplativost godišnjeg odmora u januaru 2019
- Novogodišnji praznici - od 1. do 6. i 8. januara;
- Božić - 7. januar.
Da biste optimizirali dane odmora, slobodni dani, uzimajući u obzir praznike, mogu se prenijeti. U skladu sa Uredbom Vlade Ruske Federacije „O odgađanju praznika u 2019. godini“ od 1. oktobra 2018. br. 1163, januarski praznici u 2019. godini se odlažu na sledeći način:
- od 05.01 do 02.05,
- od 06.01 do 03.05.
Uzimajući u obzir navedeno, januar 2019. godine ima 17 radnih dana sa 5-dnevnom radnom nedjeljom, pri čemu je broj radnih dana u onim mjesecima u kojima nema državnih praznika veći. Dakle, u avgustu 2019. broj radnih dana je 22. S tim u vezi, ako zaposleni uzme godišnji odmor u januaru, gubi dane sa većom platom nego u avgustu.
Uzmimo primjer. Građanin zarađuje 40.000 rubalja. mjesečno i misli da ga uzme na odmor na 2 sedmice u januaru ili avgustu 2019:
- za 1 dan njegovog rada u januaru potrebno je: 40.000 / 17 = 2.352 rubalja. 94 kop.
- 1 dan njegovog rada u avgustu: 40.000/22 = 1.818 rubalja. 18 kop.
- 14 radnih dana u januaru - 32.941 rublje. 16 kop.
- 14 radnih dana u avgustu - 25.454 rubalja. 52 kop.
- Razlika između 2 sedmice rada u avgustu i 2 sedmice u januaru 2019. godine iznosiće 7.486,64 u 2019. godini. Stoga je zaposleniku isplativije da radi u januaru nego da ide na godišnji odmor.
Kako prenijeti godišnji odmor u januaru 2019
Da bismo razumjeli kako se godišnji odmor prenosi u januaru 2019. godine, mora se imati na umu da, u skladu sa čl. 120 Zakona o radu Ruske Federacije, neradni praznici (odnosno u januaru, dani od 1. do 8. januara) nisu uključeni u broj dana odmora (i godišnji glavni i godišnji dodatni).
Dakle, ako je godišnji odmor, izračunat u kalendarskim danima, počeo u decembru 2018. godine, a godišnji odmor se poklapa sa praznicima u januaru 2019. godine, onda će se godišnji odmor produžiti za broj praznika koji su se poklopili sa odmorom.
Dakle, ako zaposleni uzme godišnji odmor u trajanju od 14 kalendarskih dana počev od 25.12.2018., moraće da ide na posao 16.01.2019. 01.08.2019, međutim, za vrijeme praznika mu je ostalo 7 dana godišnjeg odmora koji će se početi računati od 09.01.2019.).
Dakle, odlazak na godišnji odmor u januaru 2019. je neisplativ, jer je svaki dan rada u januaru skuplji nego u drugim mjesecima.
Povremeno se vrše značajne izmjene radnog zakonodavstva koje se moraju uzeti u obzir kako bi se izbjegle novčane kazne. Kako izračunati regres za godišnji odmor u 2019., da li se ovdje primjenjuje novi zakon - u materijalu članka.
Iz članka ćete naučiti:
Obračun godišnjeg odmora u 2019.: opći podaci
Trebate obračunati regres za godišnji odmor prema istim onima koji su odobreni Uredbom Vlade od 24. decembra 2007. godine pod brojem 922. Ali kasnije su se pojavila nova objašnjenja službenika koja je važno uzeti u obzir pri obračunu sredstava.
Da biste izračunali naknadu za godišnji odmor u 2019. godini, potrebno je odrediti:
- za svakog konkretnog zaposlenog;
Preuzmite povezane dokumente:
Obračunski period je 12 kalendarskih mjeseci koji prethode početku godišnjeg odmora, osim ako je organizacija odredila drugačiji period. U ovom slučaju, kalendarski mjesec je period od 1. do 30. ili 31. dana (u februaru - do zaključno 28. ili 29. dana). Ako je zaposlenik primljen za period kraći od godinu dana, smanjena radna godina se odražava u nalogu za godišnji odmor, u zavisnosti od trajanja TD sa zaposlenim.
Prilikom obračuna godišnjeg odmora u 2019. važe stari, a definiše novi zakon obračun naknade za godišnji odmor nije prihvaćeno. Uključuje predviđena plaćanja. prikazano u stavu 2 Uredbe pod br. 922. Na primjer, plaćanja uključuju:
- i druge doplate: za razred, zanimanja, radni staž i sl.;
- isplate naknada u vezi sa utvrđenim načinom rada, uslovima rada, uključujući bonuse i druge naknade.
Prilikom određivanja prosječne zarade ne zaboravite šta želite isključiti. Na primjer, oni uključuju bolovanje i odmor.
|
uključiti |
Ne uključuje |
|
|
Nepravilan obračun regresa za godišnji odmor dovešće do potcenjivanja ili precenjivanja iznosa koji duguju zaposlenima. Stoga, ako se pronađu greške, regres se mora ponovo izračunati.
Kako izračunati godišnji odmor u 2019: odredite obračunski period
Obračun ukupnog iznosa zavisi od dana na koje se godišnji odmor odobrava: ili .
Postavite svoje pitanje stručnjacima
Novi obračun naknade za godišnji odmor u 2019.: upute korak po korak
Izračunajte ukupan broj dana odrađenih od strane zaposlenog
Prije izračunavanja potrebno je utvrditi koliko je dana osoba radila tokom 12 mjeseci koji su prethodili godišnjem odmoru. Prema važećim pravilima, zaposlenik može koristiti već šest meseci posle. U nekim slučajevima (na primjer, ako žena uskoro ide na porodiljsko odsustvo, ima dijete mlađe od tri mjeseca ili radi na pola radnog vremena) - nakon tri mjeseca.
Kako se obračunava godišnji odmor u 2019. zavisi od broja odrađenih dana. Čak i kada je zaposleni u potpunosti radio 12 mjeseci, periodi bolovanja, trajanje svih odobrenih službenih putovanja i godišnjih odmora isključeni su iz obračuna regresa za godišnji odmor. vidi stav 5 Pravilnika pod br. 922. Da se broj dana ne računa ručno, zakonom je utvrđen prosječan mjesečni broj kalendarskih dana od 29,3. Ako je zaposleni u potpunosti radio godinu dana, broj dana za to će biti jednak:
- 12 x 29,3 = 351,6
Pretpostavimo da je još jedan zaposlenik radio samo pola godine - od januara do zaključno juna. Od toga je deset kalendarskih dana bio na bolovanju (na primjer, u martu). Dakle, u martu je radio pet mjeseci plus 21 dan.
- Za punih pet mjeseci: 5 × 29,3 = 146,5
- Mart: 29,3 ÷ 31 kalendarski dan × 21 radni dan = 19,85 dana
- Ukupno: 146,5 + 19,85 = 166,35 dana
Praktična situacija
Koliko nastavnik treba da odmara ljeti. Ostavite pravila obračuna za teške slučajeve
Odgovor je pripremljen zajedno sa uredništvom
Odgovorila Yulia SEMENOVA,
pravnik, ekspert časopisa "Kadrovoe delo"
Kako učenici ne bi ostali bez nastave, nastavnici tokom ovog perioda odlaze na odmor letnji odmor. Ali većina škola nastavlja sa radom ljeti. Na primjer, organizuju školske zdravstvene kampove sa dnevnim boravkom. U ovim kampovima rade isti nastavnici. Da biste pravilno poslali nastavnika na odmor, uzmite u obzir oblast u kojoj radi, na koliko dana godišnjeg odmora ima zakonsko pravo i kakvo nastavno iskustvo ima u vašoj ustanovi.
Izračunavamo prosječnu dnevnu zaradu zaposlenog
Formula za izračun naknade za godišnji odmor u 2019. uključuje korištenje kalkulatora ili posebnog programa. Gde obračun prosječne zarade proizveden na sledeći način. Potrebno je sabrati sve uplate zaposlenom za obračunski period, uključujući, doplate na tarifne stavove itd. uzetih u obzir isplata je prikazano u stavu 2 Uredbe pod br. 922. Bolovanje, putovanja, godišnji odmor i druga plaćanja se ne uzimaju u obzir. Obračun regresa u 2019.: primjeri obračuna (SDZ) za zaposlenog koji je radio godinu dana.
Ako se godišnji odmor daje i u kalendarskim danima, prosječnu dnevnu zaradu odredite po formuli:
Obračun regresa za 2019. godinu, primjeri obračuna
Sljedeća stvar koju treba uzeti u obzir prilikom izrade je broj dana godišnjeg odmora. Po pravilu, zaposleni ima pravo na 28 kalendarskih dana godišnje odmora. Istovremeno, 14 dana se mora koristiti neprekidno, a još 14 se može raščlaniti po nahođenju zaposlenog. Da biste napravili kalkulaciju, potrebno je da pomnožite broj očekivanih dana godišnjeg odmora sa prosječnom dnevnom zaradom (AED). Na primjer, prvi zaposlenik koji je radio godinu dana odlučio je otići na godišnji odmor od 28 dana. Tada će naknada za godišnji odmor biti jednaka:
- Odmor¹ = SDZ¹ × 28 dana
Na primjer, drugi zaposlenik je odlučio otići na godišnji odmor od 14 dana. Treba imati na umu da ima pravo na godišnji odmor u trajanju od 28 dana - dopis Rostruda od 24. decembra 2007. godine pod N 5277-6-1. Tada formula za izračun naknade za godišnji odmor za 2019. godinu izgleda ovako:
- Regres² = SDZ² × 14 dana
Kako izračunati naknadu za godišnji odmor u 2019: primjer
Računovođa obračunava godišnji odmor u 2019
Odgovorila Yulia SEMENOVA,
ekspert časopisa "Kadrovski biznis"
Obavijestite svoje zaposlenike o pravilima za izračunavanje naknade za godišnji odmor. Tada nećete morati da odgovarate na pitanje - "Zašto nisam dodatno plaćen?". Ima mjeseci u kojima je odlazak na godišnji odmor neisplativ. Pripremili smo dopis kojim ćete zaposleniku objasniti kako isplativo planirati godišnji odmor.
Pitanje broj 1. Zašto je godišnji odmor u maju manji od plate
Poslodavac obračunava regres za godišnji odmor od prosječne zarade. I plata za radni dan - od dnevne stope. Procedura za izračunavanje ovih iznosa varira.
Obrati pažnju! Od 2018. ne isplaćuju se u fondove, već u poreska uprava! Na dan uplate ili prenosa na karticu zaposlenog, porez na dohodak se odbija od regresa za godišnji odmor.
Primjer izračunavanja naknade za godišnji odmor u 2019. za Petrova:
- Za punih deset mjeseci: 10 × 29,3 = 293 dana
- Mart: 29,3 ÷ 31 dan × 21 radni dan = 19,85
- April: 29,3 ÷ 30 dana × 16 dana rada = 15,6
- Ukupno: 293 + 19,85 + 15,6 = 328, 45 dana
Plaća za godišnji odmor u 2019: primjer
U proteklih dvanaest mjeseci isplate u korist I. Petrova iznosile su 256.300 rubalja. Od toga je 9.500 bilo plaćeno za aprilski godišnji odmor, 6.300 - platiti na bolovanju. Eliminišite ih iz ukupnog iznosa i pronađite prosječnu dnevnu zaradu (ADW):
- 256 300 rubalja - 9 500 rubalja. - 6 300 rubalja. = 240 500 rubalja
- SZD = 240 500 rubalja. ÷ 328, 45 dana = 732,23 rubalja.
- Plaćanje za godišnji odmor će biti: 14 dana × 732,23 rubalja. = 10 251, 22 rubalja.
Regres za godišnji odmor u 2019. nije se značajno promijenio. U njihovom proračunu koriste se iste formule kao i ranije. Ako organizacija prekrši red obračunavanje naknade za godišnji odmor u 2019. godini, to može dovesti do sudskog spora. u slučaju privremene nesposobnosti zaposlenog. Drugi razlog za produženje ili premještanje - osoba obavlja u vrijeme propisanog odmora. Konkretne datume na koje se godišnji odmor prenosi određuje organizacija, uzimajući u obzir želje zaposlenika. U ovom slučaju se pomjera i isplata regresa za 2019. godinu, na osnovu novog zakona.
Preporučuje se i ako najmanje tri dana prije početka godišnjeg odmora nije obračunat i isplaćen regres za godišnji odmor u 2019. Isto važi i za situacije kada je zaposleni (dve nedelje pre početka). U tim slučajevima, zaposleni piše molbu za odgodu odmora uz saglasnost zaposlenog može se odgoditi za narednu godinu ako odsustvo specijaliste na poslu negativno utiče na aktivnosti preduzeća. Zaposleni je dužan da odsustvo iskoristi najkasnije dvanaest meseci po isteku radne godine. Ispostavilo se da godišnji odmor možete prenijeti samo na narednu radnu godinu. Ovakva pravila utvrđena su čl. 124 TK. Istovremeno, 2019. godine isto kao u gornjem primjeru.
Zabranjeno je neomogućavanje plaćenog godišnjeg odmora dvije godine uzastopno, kao i neomogućavanje godišnjeg plaćenog odsustva zaposlenima mlađim od osamnaest godina i zaposlenima na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada.
Zaposleni nije bio na godišnjem odmoru dvije godine zaredom. Lišće ističe?
Pretpostavimo da zaposleni nije bio na odmoru dvije godine zaredom. Lišće ističe?
U ovom slučaju poslodavac krši zakone o radu. Za to se organizacija može kazniti novčanom kaznom od 30.000 do 50.000 rubalja. ili obustaviti svoje aktivnosti do 90 dana (član 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).
Ali neće biti kazne za zaposlenog. I dani neprazničnog odmora neće izgorjeti. Odmor za ove dane zaposlenom pripada u cijelosti.
Može li se godišnji odmor zamijeniti novcem?
Odsustvo se ne može zamijeniti naknadom. Čak i odmor na kojem zaposleni nije bio duže od dvije godine. Ove slobodne dane zaposlenik može uzeti samo na godišnjem odmoru. Istovremeno se plaća regres za godišnji odmor, koji se može obračunati na našem kalkulatoru .
Neki zaposleni imaju pravo na dodatne dane godišnjeg odmora uz ovih 28 dana. Ovo:
Ovi dodatni dani mogu se zamijeniti nadoknadom. Naknada se obračunava na isti način kao i redovni godišnji odmor.
Takođe, godišnji odmor se zamjenjuje novcem ako zaposlenik da otkaz. Ovaj slučaj je razmatran u posebnom članku na našoj web stranici .
Za primanje ažuriranih informacija bez odlaganja, pretplatite se na Simplified. Danas poklanjamo za pretplatu na 6 mjeseci. Plaćajte šest mjeseci, a čitajte 10 mjeseci!
Preuzmite kolekciju gotovih rješenja za odmor.
Kako biste uvježbavali obračun regresa za godišnji odmor za različite slučajeve, prikupili smo u:
8 situacija sa regresom za godišnji odmor koji se na poseban način treba odraziti na 6-porez na dohodak za šest mjeseci;
4 primjera kako prenijeti obračunske periode.
Mnogi zaposleni, čak i znajući standardnu dužinu odmora, imaju tendenciju da ga produže na račun istih slobodnih dana. Ako se godišnji odmor poklopi i sa praznicima, nameće se niz pitanja – kako oni utiču na trajanje godišnjeg odmora i da li ga povećavaju?
Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako rešite tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:
PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i BEZ DANA.
Brzo je i IS FREE!
U međuvremenu, ovaj aspekt je regulisan zakonom i prilično jasno, s obzirom da građani imaju pravo na odmor i tokom praznika.
Koncepti
Naravno, građani imaju pravo na rad, koje se sastoji u slobodi izbora profesionalne djelatnosti i poslodavca. Ali je beskonačno nemoguće obavljati radnu aktivnost s obzirom na isto povećano opterećenje na tijelu i, kao rezultat, razvoj mnogih bolesti.
Zbog toga zaposleni imaju pravo na odmor u trajanju ne kraćem od zakonom utvrđenog u vidu istog osnovnog odmora, koji se izdaje godišnje, uz međusmjenski odmor i pauze za ručak, sedmično ili dnevno.
Takođe, zakonom je odobrena još jedna vrsta rekreacije, koja se može pripisati društvenoj koristi - o kojoj govorimo državni praznici tokom kojeg se radnici mogu i odmoriti.
Normativna osnova
Postupak odobravanja osnovnog odmora reguliran je normama Zakona o radu Ruske Federacije - Poglavlje 19. Zakona o radu Ruske Federacije. Odobravala je i standardnu dužinu odmora, i pravo na zbog posebnih uslova rada i isto.
Sadrži poglavlje 19 i proceduru obračuna godišnjih odmora, koji se naravno povremeno poklapaju sa praznicima običnih radnika, kao i njihov redoslijed kako bi se odmornicima pružila mogućnost odmora na oba osnova u okviru.
No, spisak proslava tokom kojih su radnici službeno oslobođeni dužnosti već je utvrđen, gdje je odobreno 6 državnih praznika, ne računajući prilično duge božićne praznike.
Zašto vam je potreban proizvodni kalendar?
Naravno, svi građani već znaju za iste slobodne dane, a to su subota i nedelja. Ali da kažemo odmah, a koji dan u sedmici pada na određeni praznik, mnogi ne mogu, pogotovo ako nema kalendara pri ruci.
Ali radna aktivnost se sastoji ne samo od radnih dana, već i od normi radnog vremena, na koje su ti dani direktno povezani.
Istovremeno, ovi pokazatelji su važni ne samo za obične radnike, već i za računovođe, kao i kadrovske radnike, koji izračunavaju trajanje odmora i obračunavaju iste plaće i godišnji odmor.
Međutim, nije uvijek zgodno izračunati istu normu radnog vremena svakog mjeseca, uzimajući u obzir sve dane odmora, zbog čega je predviđen proizvodni kalendar.
Sadrži ne samo sve dane tokom kojih se radnici odmaraju, već i normu radnog vremena mjesečno.
Da li su praznici uključeni u praznike u 2019?
Obični građani znaju da poklapanje praznika sa glavnim odmorom podrazumijeva produženje trajanja ostatka.
Ali mnogi nisu upoznati s procesom određivanja njihovog broja, a da ne spominjemo takve nijanse kao što su transferi i drugi aspekti korištenja odmora tijekom cijele godine.
O kakvim praznicima pričamo?
Po pravilu, svi radnici su svjesni praznika koji su uspostavljeni na državnom nivou, s obzirom da se ne radi samo o samoj činjenici nadolazeće zabave, već i o opuštanju.
Član 112. Zakona o radu Ruske Federacije definira sljedeće dane tokom kojih zaposleni mogu biti zakonski razriješeni dužnosti:
- Božićni praznici od 1. do 8. januara;
- februarski dan muškaraca;
- martovski dan ženske polovine;
- Majski praznici fiksni 1. i 9.;
- junski dan Rusije;
- novembarski dan jedinstva.
naime:
- Za početak, u obzir se uzimaju sva obračunavanja koja su izvršena radniku u proteklih 12 mjeseci na osnovu stvarno odrađenog perioda.
- Zatim se dobijeni iznos podijeli sa 12 i 29,3 (koeficijent broja dana u mjesecu).
- Rezultirajući zbir, a to je dnevna zarada, množi se sa brojem dana budućeg odmora i tako se već obračunavaju naknade za godišnji odmor.
Uticaj na obračun prosječne zarade
U okviru Uredbe br. 922, prilikom izračunavanja prosječne plate koriste se dva faktora:
- zarada;
- obračunski period jednak jednoj godini.
Istovremeno, ako je zaposlenik u proteklih 12 mjeseci već bio isplaćen za bilo koji period u prosječnom iznosu, on se isključuje i iz perioda i iz ukupnog iznosa.
Odnosno, isti dani bolovanja, kao i prethodni godišnji odmor, pri obračunu isplata ne ulaze u ukupan broj ovih faktora.
