เมืองที่เก่าแก่ที่สุดในสเปน เมืองที่สวยที่สุดในสเปน

วิธีคำนวณค่าจ้างวันหยุดสำหรับพนักงานและในช่วงเวลาใดที่พวกเขาควรจะจ่ายให้กับเขาเราบอกกับเรา มีคุณสมบัติในการคำนวณวันหยุดพักผ่อนในเดือนมกราคมหรือไม่? และมันทำกำไรได้หรือไม่ที่จะพักร้อนในเดือนมกราคม 2561? เราจะพูดถึงเรื่องนี้ในการปรึกษาหารือของเรา

วันหยุดในเดือนมกราคม 2018: วิธีการนับ

วิธีการคำนวณวันหยุดในเดือนมกราคม 2018? ค่าลาพักร้อนเดือนมกราคมกำหนดโดย กฎทั่วไป: จำนวนวันหยุดคูณด้วยรายได้เฉลี่ยต่อวัน และรายได้เฉลี่ยต่อวันคำนวณโดยการหารจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงสำหรับ 12 เดือนปฏิทินล่าสุดด้วย 12 และจำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือน (29.3) (มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้อ 4 ของ ระเบียบได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกา 12/24/2007 ฉบับที่ 922) ข้างต้นหมายความว่าการคำนวณวันหยุดในเดือนมกราคม 2561 ทำตามสูตรต่อไปนี้:

O \u003d ZP / (29.3 * M P + D N) * D O

โดยที่ O คือจำนวนเงินที่จ่ายในวันหยุดเนื่องจากพนักงาน

ZP - จำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานซึ่งนำมาพิจารณาในการคำนวณค่าลาพักร้อนสำหรับเดือนมกราคมถึงธันวาคม 2560

M P - จำนวนเดือนที่ทำงานเต็มที่ในปี 2560

DN - จำนวนวันตามปฏิทินในเดือนที่ทำงานไม่เต็มที่ของปี 2560

D O - จำนวนวันหยุดตามปฏิทิน

วิธีคำนวณวันหยุดในเดือนมกราคม 2018

โปรดจำไว้ว่าจำนวนวันหยุดไม่รวมถึงวันหยุดที่ไม่ทำงานในช่วงวันหยุด (มาตรา 120 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นจึงเป็นเรื่องที่น่าสนใจอย่างยิ่งที่จะต้องพิจารณาโอนวันหยุดในเดือนมกราคม 2561

วันที่ไม่ทำงาน (วันหยุด) ในเดือนมกราคม 2018 สำหรับวันหยุดพักผ่อน (มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

ดังนั้นการคำนวณจำนวนวันหยุดตามปฏิทินจะขึ้นอยู่กับวิธีที่พนักงานเขียนใบสมัคร วันหยุดพักร้อนมักจะออกตั้งแต่เดือนธันวาคมถึงมกราคม 2018 ตัวอย่างเช่นในใบสมัคร พนักงานขอลาพักร้อนตั้งแต่ 12/25/2017 ถึง 01/10/2018 ระยะเวลารวมถึงวันหยุดตามปฏิทิน 17 วัน ซึ่งรวมถึงวันหยุดนักขัตฤกษ์ 8 วัน ดังนั้นค่าลาพักร้อนจะถูกคำนวณเพียง 9 วันตามปฏิทิน และพนักงานจะลาพักร้อนในวันที่ 1/11/2018

สถานการณ์จะแตกต่างกันเมื่อพนักงานในแอปพลิเคชันระบุจำนวนวันหยุดตามปฏิทินที่ระบุ ตัวอย่างเช่น ตั้งแต่วันที่ 28/12/2560 เป็นเวลา 10 วันตามปฏิทิน วันหยุดยาวในเดือนมกราคม 2018 กับตัวเลือกนี้จะนานแค่ไหน? ในกรณีนี้ ค่าจ้างวันหยุดจะถูกคำนวณเป็นเวลา 10 วันตามปฏิทิน ตามที่ระบุไว้ในใบสมัคร แต่วันที่จะไปทำงานจะถูกเลื่อน วันหยุดในเดือนมกราคม 2561 เป็นอย่างไร? การโอนวันหยุดในเดือนมกราคม 2018 ทำขึ้นสำหรับวันตามปฏิทินเนื่องจากวันหยุดที่ไม่ทำงานจะตกอยู่กับมัน กรณีอยู่ระหว่างการพิจารณาหากไม่มีวันหยุดนักขัตฤกษ์ในเดือนมกราคม ลูกจ้างจะต้องไปทำงานตั้งแต่วันที่ 1/07/2561 แต่เนื่องจากในใบสมัคร เขาระบุจำนวนวันหยุดที่แน่นอน และในเดือนธันวาคม 2017 มีวันหยุดตามปฏิทิน 4 วัน เมื่อต้นปี 2018 เขามีเวลาเหลืออีก 6 วันตามปฏิทิน และ 6 วันเหล่านี้จะเริ่มคำนวณหลังจากสิ้นสุดวันหยุดสุดสัปดาห์ นั่นคือ ตั้งแต่วันที่ 01/09/2018 ในกรณีนี้จำเป็นต้องกลับไปทำงานตั้งแต่วันที่ 01/15/2018 เท่านั้น

ควรค่าแก่การพักผ่อนในเดือนมกราคม 2561 หรือไม่?

เนื่องจากในเดือนมกราคม 2018 จำนวนวันหยุดที่ไม่ทำงานมากที่สุดในปี (8) จำนวนวันทำงานที่มีสัปดาห์ทำงานห้าวันจึงน้อยที่สุด (17) ดังนั้นด้วยระบบคำนวณเงินเดือน 1 วันทำการในเดือนมกราคม 2561 จึง “แพง” ที่สุด ดังนั้นด้วยเงินเดือน 100,000 rubles หนึ่งวันทำการในเดือนมกราคม 2018 "ค่าใช้จ่าย" 5,882.35 rubles (100,000 รูเบิล / 17 วัน) และในเดือนกุมภาพันธ์ 2561 ด้วยเวลา 19 วันทำการ จะ "ประมาณการ" ที่เพียง 5,263.16 รูเบิล (100,000 รูเบิล / 19 วัน) นั่นคือในวันหยุดแต่ละวันในเดือนมกราคม 2561 พนักงานสูญเสียหรือสูญเสียมากที่สุด นั่นคือเหตุผลที่การใช้วันทำงานของเดือนมกราคมในวันหยุดพักร้อนมักไม่เป็นประโยชน์ต่อพนักงาน

ตามมาตรา 4 ของศิลปะ 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ค่าจ้างรายวันเฉลี่ยคำนวณได้ดังนี้:

• สรุปเงินเดือนในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา
• จำนวนนี้หารด้วย 12;
• จากนั้นผลลัพธ์จะถูกหารด้วย 29.3 (จำนวนวันในหนึ่งเดือน)

คุณสมบัติของการคำนวณรายได้เฉลี่ยถูกกำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย "ในคุณสมบัติของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย" ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922

ในเวลาเดียวกัน เพื่อคำนวณผลกำไรทางการเงินที่จะไปพักผ่อนในเดือนมกราคม ไม่เพียง แต่ต้องเข้าใจกลไกในการคำนวณค่าลาพักร้อนเท่านั้น แต่ยังต้องคำนึงถึงว่าพนักงานจะได้รับเงินเดือนเท่าใดหาก เขาไปพักร้อนในเดือนใดเดือนหนึ่งซึ่งจะกล่าวถึงในหัวข้อถัดไป

วิธีคำนวณความสามารถในการทำกำไรของวันหยุดพักผ่อนในเดือนมกราคม 2019

• วันหยุดปีใหม่ - ตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 6 และ 8 มกราคม
• วันคริสต์มาส - 7 มกราคม

เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพวันพักผ่อนวันหยุดโดยคำนึงถึงวันหยุดสามารถโอนได้ ตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการเลื่อนวันหยุดในปี 2562" ลงวันที่ 1 ตุลาคม 2561 ฉบับที่ 1163 วันหยุดมกราคมในปี 2562 จะถูกเลื่อนออกไปดังนี้:

• ตั้งแต่ 05.01 ถึง 02.05,
• ตั้งแต่ 06.01 ถึง 03.05 น.

เมื่อพิจารณาจากข้างต้นแล้ว ในเดือนมกราคม 2019 มี 17 วันทำการโดยมีสัปดาห์ทำงาน 5 วัน ในขณะเดียวกันจำนวนวันทำงานในเดือนเหล่านั้นที่ไม่มีวันหยุดนักขัตฤกษ์ก็มากขึ้น ดังนั้นในเดือนสิงหาคม 2019 จำนวนวันทำงานคือ 22 วัน ในเรื่องนี้หากพนักงานลาพักร้อนในเดือนมกราคม เขาจะสูญเสียวันที่ได้รับค่าจ้างมากกว่าเดือนสิงหาคม

ลองมาดูตัวอย่างกัน พลเมืองได้รับ 40,000 รูเบิล ต่อเดือนและคิดว่าจะลาพักร้อนเป็นเวลา 2 สัปดาห์ในเดือนมกราคมหรือสิงหาคม 2562:

• จำเป็นสำหรับ 1 วันของการทำงานในเดือนมกราคม: ​​40,000 / 17 = 2,352 รูเบิล 94 ค็อป
• 1 วันของการทำงานในเดือนสิงหาคม: 40,000/22 = 1,818 รูเบิล 18 ค็อป
• 14 วันทำการในเดือนมกราคม - 32,941 รูเบิล 16 ค็อป
• 14 วันทำการในเดือนสิงหาคม - 25,454 รูเบิล 52 ค็อป
• ความแตกต่างระหว่างการทำงาน 2 สัปดาห์ในเดือนสิงหาคม และ 2 สัปดาห์ในเดือนมกราคม 2019 จะเท่ากับ 7,486.64 ในปี 2019 ดังนั้นจึงมีกำไรมากขึ้นสำหรับพนักงานที่จะทำงานในเดือนมกราคมมากกว่าการลาพักร้อน

วิธีโอนวันหยุดในเดือนมกราคม 2019

เพื่อให้เข้าใจถึงวิธีการโอนวันหยุดในเดือนมกราคม 2019 ต้องระลึกไว้เสมอว่าตามศิลปะ 120 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วันหยุดที่ไม่ทำงาน (นั่นคือในเดือนมกราคม วันที่ 1 มกราคม ถึง 8 มกราคม) จะไม่รวมอยู่ในจำนวนวันหยุด (ทั้งรายปีหลักและรายปีเพิ่มเติม)

ดังนั้นหากวันหยุดที่คำนวณตามวันปฏิทินเริ่มในเดือนธันวาคม 2018 และวันหยุดทับซ้อนกับวันหยุดในเดือนมกราคม 2019 วันหยุดพักผ่อนจะขยายออกไปตามจำนวนวันหยุดที่ใกล้เคียงกับวันหยุด

ดังนั้น หากลูกจ้างลาพักร้อน 14 วันตามปฏิทิน เริ่มตั้งแต่ 12/25/2561 จะต้องไปทำงานในวันที่ 1/16/2562 (ถ้าเดือนมกราคมไม่มีวันหยุดนักขัตฤกษ์ ลูกจ้างก็จะไปทำงานใน วันที่ 01/08/2019 ในขณะที่วันหยุดเริ่มต้น เขาเหลือวันหยุดอีก 7 วัน ซึ่งจะเริ่มคำนวณตั้งแต่ 01/09/2019)

ดังนั้นการลาพักร้อนในเดือนมกราคม 2019 จึงไม่เกิดประโยชน์ เนื่องจากงานทุกวันในเดือนมกราคมมีราคาแพงกว่าเดือนอื่นๆ

กฎหมายแรงงานมีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญเป็นระยะ ซึ่งจะต้องนำมาพิจารณาเพื่อหลีกเลี่ยงการถูกปรับ วิธีคำนวณค่าลาพักร้อนในปี 2562 ไม่ว่ากฎหมายใหม่จะมีผลบังคับใช้ที่นี่หรือไม่ - ในเนื้อหาของบทความ

จากบทความคุณจะได้เรียนรู้:

การคำนวณค่าวันหยุดในปี 2562: ข้อมูลทั่วไป

คุณต้องคำนวณค่าลาพักร้อนตามที่ได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ภายใต้ฉบับที่ 922 แต่ต่อมาคำอธิบายใหม่ของเจ้าหน้าที่ก็ปรากฏขึ้นซึ่งเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องคำนึงถึงเมื่อคำนวณเงิน

ในการคำนวณค่าลาพักร้อนในปี 2562 คุณต้องพิจารณา:

• สำหรับพนักงานแต่ละคน

ดาวน์โหลดเอกสารที่เกี่ยวข้อง:

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือ 12 เดือนตามปฏิทินก่อนเริ่มวันหยุด เว้นแต่องค์กรจะกำหนดช่วงเวลาอื่นไว้ ในกรณีนี้ เดือนปฏิทินคือช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 30 หรือวันที่ 31 (ในเดือนกุมภาพันธ์ - รวมวันที่ 28 หรือ 29) ถ้ารับพนักงาน สำหรับระยะเวลาน้อยกว่าหนึ่งปี ปีการทำงานที่ลดลงจะแสดงในลำดับการลาพักร้อน ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของ TD กับพนักงาน

เมื่อคำนวณวันหยุดปี 2562 แบบเก่าใช้ กฎหมายใหม่กำหนด การคำนวณค่าจ้างวันหยุดไม่ยอมรับ. รวมถึงการชำระเงินที่ให้ไว้สำหรับ แสดงในวรรค 2 ของระเบียบภายใต้ข้อ 922 ตัวอย่างเช่น การชำระเงินรวมถึง:

• และค่าบริการอื่นๆ: สำหรับชั้นเรียน อาชีพ ระยะเวลาการทำงาน ฯลฯ
• การจ่ายเงินชดเชยที่เกี่ยวข้องกับรูปแบบการทำงานที่กำหนดไว้ สภาพการทำงาน รวมถึงโบนัสและค่าตอบแทนอื่นๆ

เมื่อพิจารณารายได้เฉลี่ยอย่าลืมสิ่งที่คุณต้องการยกเว้น เช่น ลาป่วยและวันหยุด

รวม

ไม่รวมถึง

, สะสมสำหรับชั่วโมงทำงาน, ในอัตราชิ้น, เช่นเดียวกับเปอร์เซ็นต์ของรายได้, ค่าคอมมิชชั่น; ค่าธรรมเนียมการแสดงละครและค่าตอบแทนของผู้เขียนเนื่องจากพนักงานกองบรรณาธิการหนังสือพิมพ์นิตยสาร ฯลฯ และค่าธรรมเนียมอื่นๆ การจ่ายค่าตอบแทนที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับชั่วโมงทำงานในองค์กรและสภาพการทำงาน รวมถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค เปอร์เซ็นต์เบี้ยเลี้ยง การจ่ายเงินเพิ่มเติมอื่นๆ สำหรับงานในสภาวะที่เป็นอันตรายหรือยากลำบาก ในเวลากลางคืน ในการทำงานหลายกะ ฯลฯ และผลตอบแทน

การชำระเงินตามรายได้เฉลี่ยของผู้เชี่ยวชาญตามกฎหมาย ตัวอย่างเช่น ระหว่างหรือ. ข้อยกเว้นคือเงินคงค้างสำหรับเวลา , เด็กพิการ; เมื่อลูกจ้างไม่ได้ทำงานหรืออยู่

การคำนวณค่าจ้างวันหยุดที่ไม่ถูกต้องจะส่งผลให้พนักงานประเมินค่าเงินต่ำเกินไปหรือประเมินค่าสูงไป ดังนั้น หากพบข้อผิดพลาด จะต้องคำนวณค่าลาพักร้อนใหม่

วิธีคำนวณวันหยุดในปี 2562: กำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน

การคำนวณจำนวนเงินทั้งหมดขึ้นอยู่กับวันที่ได้รับวันหยุด: หรือ .

ถามคำถามของคุณกับผู้เชี่ยวชาญ

การคำนวณค่าวันหยุดใหม่ในปี 2019: คำแนะนำทีละขั้นตอน

คำนวณจำนวนวันที่พนักงานทำงานทั้งหมด

ก่อนทำการคำนวณ คุณต้องกำหนดจำนวนวันที่คนทำงานในช่วง 12 เดือนก่อนวันหยุด ตามกฏปัจจุบัน พนักงานสามารถใช้ได้ แล้วหกเดือนหลังจากนั้น ในบางกรณี (เช่น หากผู้หญิงกำลังจะลาคลอดเร็วๆ นี้ มีบุตรอายุต่ำกว่าสามเดือน หรือทำงานนอกเวลา) - หลังจากสามเดือน

วิธีคำนวณวันหยุดในปี 2019 ขึ้นอยู่กับจำนวนวันทำงาน แม้ว่าพนักงานจะทำงานเต็มที่เป็นเวลา 12 เดือนก็ตาม ระยะเวลาการเจ็บป่วย ระยะเวลาของการเดินทางเพื่อธุรกิจและการลาพักร้อนทั้งหมดจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณค่าจ้างวันหยุด ดูวรรค 5 ของข้อบังคับภายใต้หมายเลข 922 เพื่อไม่ให้คำนวณจำนวนวันด้วยตนเอง กฎหมายกำหนดจำนวนวันตามปฏิทินรายเดือนเฉลี่ยเท่ากับ 29.3 หากพนักงานทำงานเต็มที่เป็นเวลาหนึ่งปี จำนวนวันสำหรับลูกจ้างจะเท่ากับ:

• 12 x 29.3 = 351.6

สมมติว่าพนักงานอีกคนทำงานเพียงครึ่งปี - รวมตั้งแต่มกราคมถึงมิถุนายน ในจำนวนนี้ เขาลาป่วยสิบวันตามปฏิทิน (เช่น ในเดือนมีนาคม) ดังนั้นเขาจึงทำงานห้าเดือนบวก 21 วันในเดือนมีนาคม

1. สำหรับห้าเดือนเต็ม: 5 × 29.3 = 146.5
2. มีนาคม: 29.3 ÷ 31 วันตามปฏิทิน × 21 วันทำงาน = 19.85 วัน
3. รวม: 146.5 + 19.85 = 166.35 วัน

สถานการณ์จริง

ครูควรพักผ่อนมากแค่ไหนในฤดูร้อน ปล่อยให้กฎการคำนวณสำหรับกรณีที่ยาก

เตรียมคำตอบร่วมกับบรรณาธิการ

ตอบโดย Yulia SEMENOVA,
ทนายผู้เชี่ยวชาญนิตยสาร "Kadrovoe delo"

เพื่อให้แน่ใจว่านักเรียนจะไม่ขาดเรียน ครูจะไปพักร้อนในช่วง วันหยุดฤดูร้อน. แต่โรงเรียนส่วนใหญ่ยังคงทำงานต่อไปในฤดูร้อน ตัวอย่างเช่น พวกเขาจัดค่ายสุขภาพของโรงเรียนด้วยการเข้าพักหนึ่งวัน ครูคนเดียวกันทำงานในค่ายเหล่านี้ หากต้องการส่งครูไปพักร้อนอย่างถูกต้อง ให้พิจารณาถึงพื้นที่ที่เขาทำงาน จำนวนวันหยุดที่เขามีสิทธิได้รับตามกฎหมาย และประสบการณ์การสอนที่เขามีประสบการณ์ในสถาบันของคุณ

เราคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน

สูตรคำนวณค่าลาพักร้อนปี 2562 จะใช้เครื่องคิดเลขหรือโปรแกรมพิเศษ โดยที่ การคำนวณรายได้เฉลี่ยผลิตด้วยวิธีต่อไปนี้ จำเป็นต้องรวมการชำระเงินทั้งหมดที่จ่ายให้กับพนักงานสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินรวมถึง ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมในอัตราภาษีฯลฯ ของการชำระเงินที่นำมาพิจารณาจะแสดงในวรรค 2 ของระเบียบภายใต้หมายเลข 922 การลาป่วย การเดินทาง การลาพักร้อน และการชำระเงินอื่น ๆ จะไม่นำมาพิจารณา การคำนวณค่าจ้างวันหยุดในปี 2019: ตัวอย่างการคำนวณ (SDZ) สำหรับพนักงานที่ทำงานมาแล้วหนึ่งปี

หากมีการให้วันหยุดในวันตามปฏิทิน ให้กำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวันตามสูตร:

การคำนวณค่าจ้างวันหยุดปี 2019 ตัวอย่างการคำนวณ

สิ่งต่อไปที่ควรพิจารณาเมื่อทำ คือจำนวนวันหยุด ตามกฎแล้วพนักงานมีสิทธิได้รับวันหยุดพักผ่อนตามปฏิทิน 28 วันต่อปี ในเวลาเดียวกันต้องใช้ 14 วันอย่างต่อเนื่องและอีก 14 วันสามารถแบ่งได้ตามดุลยพินิจของพนักงาน ในการคำนวณ คุณต้องคูณจำนวนวันหยุดที่คาดหวังด้วยรายได้เฉลี่ยต่อวัน (AED) ตัวอย่างเช่น พนักงานคนแรกที่ทำงานเป็นเวลาหนึ่งปีตัดสินใจลาพักร้อนเป็นเวลา 28 วัน จากนั้นค่าลาพักร้อนจะเท่ากับ:

• วันหยุด¹ = SDZ¹ × 28 วัน

ตัวอย่างเช่น พนักงานคนที่สองตัดสินใจลาพักร้อน 14 วัน โปรดทราบว่าเขามีสิทธิที่จะลาพักร้อนเป็นเวลา 28 วัน - จดหมายจาก Rostrud ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ภายใต้ N 5277-6-1 จากนั้นสูตรการคำนวณค่าลาพักร้อนปี 2019 จะมีลักษณะดังนี้:

• ค่าวันหยุด² = SDZ² × 14 วัน

วิธีคำนวณค่าลาพักร้อนในปี 2562: ตัวอย่าง

นักบัญชีคำนวณค่าลาพักร้อนในปี 2562

ตอบโดย Yulia SEMENOVA,
ผู้เชี่ยวชาญของนิตยสาร "ธุรกิจบุคลากร"

บอกกฎเกณฑ์ในการคำนวณเงินลาพักร้อนแก่พนักงานของคุณ จากนั้นคุณจะไม่ต้องตอบคำถาม - "ทำไมฉันถึงไม่ได้รับเงินเพิ่ม" มีหลายเดือนที่การไปเที่ยวพักผ่อนจะไม่เกิดประโยชน์ เราได้เตรียมบันทึกที่คุณจะอธิบายให้พนักงานทราบถึงวิธีวางแผนวันหยุดอย่างมีกำไร

คำถามข้อที่ 1 ทำไมค่าวันหยุดในเดือนพฤษภาคมจึงน้อยกว่าเงินเดือน

นายจ้างคำนวณค่าลาพักร้อนจากรายได้เฉลี่ย และเงินเดือนสำหรับวันทำงาน - จากอัตรารายวัน ขั้นตอนการคำนวณจำนวนเงินเหล่านี้จะแตกต่างกันไป

ใส่ใจ! ตั้งแต่ปี 2018 พวกเขาจะไม่ถูกจ่ายให้กับกองทุน แต่เพื่อ สำนักงานภาษี! ในวันที่ชำระเงินหรือโอนไปยังบัตรพนักงาน ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะถูกหักออกจากค่าลาพักร้อน

ตัวอย่างการคำนวณค่าลาพักร้อนในปี 2562 สำหรับ Petrov:

• เป็นเวลาสิบเดือนเต็ม: 10 × 29.3 = 293 วัน
• มีนาคม: 29.3 ÷ 31 วัน × 21 วันทำงาน = 19.85
• เมษายน: 29.3 ÷ 30 วัน × 16 วันทำงาน = 15.6
• รวม: 293 + 19.85 + 15.6 = 328, 45 วัน

ค่าลาพักร้อนในปี 2019: ตัวอย่าง

ในช่วงสิบสองเดือนที่ผ่านมา การจ่ายเงินให้กับ I. Petrov มีจำนวน 256,300 รูเบิล ในจำนวนนี้ 9,500 เป็นค่าลาพักร้อนเดือนเมษายน 6,300 - จ่ายเมื่อลาป่วย กำจัดพวกเขาออกจากยอดรวมและหารายได้เฉลี่ยต่อวัน (ADW):

• 256 300 รูเบิล - 9 500 รูเบิล - 6 300 รูเบิล = 240 500 รูเบิล
• SZD = 240 500 รูเบิล ÷ 328, 45 วัน = 732.23 รูเบิล
• ค่าลาพักร้อนจะเป็น: 14 วัน × 732.23 รูเบิล = 10 251, 22 รูเบิล

การจ่ายวันหยุดในปี 2562 ไม่ได้เปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญ ในการคำนวณจะใช้สูตรเดิมเหมือนเมื่อก่อน หากองค์กรละเมิด คำสั่งการคำนวณค่าลาพักร้อนในปี 2562 อาจนำไปสู่การดำเนินคดี กรณีลูกจ้างทุพพลภาพชั่วคราว อีกเหตุผลหนึ่งสำหรับการขยายหรือโอน - บุคคลดำเนินการในเวลาที่เหลือตามที่กำหนด องค์กรกำหนดวันที่เฉพาะสำหรับการโอนวันหยุดโดยคำนึงถึงความต้องการของพนักงาน ในกรณีนี้ การจ่ายเงินลาพักร้อนในปี 2562 ตามกฎหมายใหม่ก็เปลี่ยนไปเช่นกัน

ขอแนะนำเช่นกันว่า อย่างน้อยสามวันก่อนเริ่มวันหยุด ค่าลาพักร้อนในปี 2019 ไม่ได้ถูกคำนวณและชำระเงิน เช่นเดียวกับสถานการณ์ที่พนักงาน (สองสัปดาห์ก่อนเริ่มงาน) ในกรณีเหล่านี้ พนักงานเขียนใบสมัครขอเลื่อนเวลาพักโดยได้รับความยินยอมจากพนักงาน สามารถเลื่อนไปปีหน้าได้หากไม่มีผู้เชี่ยวชาญในที่ทำงานส่งผลเสียต่อกิจกรรมของบริษัท พนักงานมีหน้าที่ต้องใช้วันลาไม่เกินสิบสองเดือนหลังจากสิ้นปีทำงาน ปรากฎว่าคุณสามารถโอนวันหยุดไปยังปีการทำงานถัดไปเท่านั้น กฎดังกล่าวถูกกำหนดโดยศิลปะ 124 ทีเค ในเวลาเดียวกันในปี 2019 ก็เหมือนกับในตัวอย่างด้านบน

ห้ามมิให้ลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีเป็นเวลาสองปีติดต่อกัน รวมถึงการลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างรายปีแก่พนักงานที่อายุต่ำกว่าสิบแปดปีและพนักงานที่ทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย

พนักงานไม่ได้รับการลาพักร้อนเป็นเวลาสองปีติดต่อกัน ใบหมดอายุ?

สมมุติว่าพนักงานไม่ได้ลาพักร้อนติดต่อกันเป็นเวลาสองปีติดต่อกัน ใบหมดอายุ?

ในกรณีนี้นายจ้างฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน สำหรับสิ่งนี้องค์กรสามารถปรับได้ตั้งแต่ 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล หรือระงับกิจกรรมได้นานถึง 90 วัน (มาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

แต่จะไม่มีการลงโทษพนักงาน และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะไม่หมดไป การลาพักร้อนสำหรับวันเหล่านี้เกิดจากพนักงานเต็มจำนวน

เป็นไปได้ไหมที่จะแทนที่วันหยุดด้วยเงิน?

ไม่สามารถทดแทนการลาได้ด้วยการชดเชย แม้แต่วันหยุดที่พนักงานไม่ได้อยู่เกินสองปี พนักงานสามารถลาหยุดได้เฉพาะในช่วงวันหยุดเท่านั้น ในขณะเดียวกัน ค่าลาพักร้อนก็จ่ายสำหรับวันหยุดซึ่งสามารถคำนวณได้ บนเครื่องคิดเลขของเรา .

พนักงานบางคนมีสิทธิได้รับวันหยุดเพิ่มเติมนอกเหนือจาก 28 วันนี้ นี้:

วันพิเศษเหล่านี้สามารถทดแทนได้ด้วยการชดเชย ค่าตอบแทนคำนวณในลักษณะเดียวกับการจ่ายวันหยุดปกติ

การลาพักร้อนจะถูกแทนที่ด้วยเงินหากพนักงานลาออก คดีนี้ได้รับการพิจารณาแล้ว ในบทความพิเศษบนเว็บไซต์ของเรา .

หากต้องการรับข้อมูลล่าสุดโดยไม่ชักช้า สมัครสมาชิก Simplified วันนี้เราแจกให้สำหรับการสมัครสมาชิกเป็นเวลา 6 เดือน จ่ายหกเดือนและอ่านเป็นเวลา 10 เดือน!

ดาวน์โหลดชุดโซลูชันการพักร้อนสำเร็จรูป

เพื่อให้คุณได้ฝึกฝนการคำนวณค่าลาพักร้อนสำหรับกรณีต่างๆ เราได้รวบรวมไว้ใน:

8 สถานการณ์ที่มีการจ่ายวันหยุดซึ่งจะต้องสะท้อนในภาษีเงินได้บุคคล 6 บุคคลเป็นเวลาหกเดือนในลักษณะพิเศษ

4 ตัวอย่างวิธีการโอนรอบบิล

พนักงานหลายคนแม้จะทราบระยะเวลาพักผ่อนตามมาตรฐานแล้ว แต่ก็มีแนวโน้มที่จะขยายเวลาออกไปโดยเสียค่าใช้จ่ายในวันหยุดเดียวกัน หากวันหยุดตรงกับวันหยุดมีคำถามมากมายเกิดขึ้น - สิ่งเหล่านี้ส่งผลต่อระยะเวลาของวันหยุดอย่างไรและเพิ่มขึ้นหรือไม่?

เรียนผู้อ่าน! บทความกล่าวถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่าเป็นยังไง แก้ปัญหาของคุณได้ตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับ 24/7 และ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

ในขณะเดียวกัน ด้านนี้ถูกควบคุมโดยกฎหมายและค่อนข้างชัดเจน เนื่องจากประชาชนมีสิทธิที่จะพักผ่อนทั้งในและในวันหยุด

แนวคิด

แน่นอนว่าประชาชนมีสิทธิในการทำงานซึ่งประกอบด้วยอิสระในการเลือกประกอบอาชีพและจ้างงาน แต่เป็นไปไม่ได้เลยที่จะดำเนินการแรงงานเนื่องจากภาระที่เพิ่มขึ้นในร่างกายเช่นเดียวกันและเป็นผลให้เกิดการพัฒนาของโรคต่างๆ

นั่นคือเหตุผลที่พนักงานได้รับสิทธิในการพักผ่อนเป็นระยะเวลาไม่น้อยกว่าที่กฎหมายกำหนดไว้ในรูปแบบของการลาขั้นพื้นฐานแบบเดียวกันซึ่งออกทุกปี ควบคู่ไปกับการพักผ่อนระหว่างกะและช่วงพักกลางวัน ทั้งรายสัปดาห์หรือรายวัน

นอกจากนี้ กฎหมายได้อนุมัติการพักผ่อนหย่อนใจประเภทอื่น ซึ่งสามารถนำมาประกอบกับผลประโยชน์ทางสังคม - เรากำลังพูดถึง วันหยุดนักขัตฤกษ์ในระหว่างที่คนงานสามารถพักผ่อนได้

ฐานกฎเกณฑ์

ขั้นตอนการอนุญาตให้ลาขั้นพื้นฐานถูกควบคุมโดยบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - บทที่ 19 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เธออนุมัติทั้งระยะเวลาพักผ่อนมาตรฐานและสิทธิเนื่องจากเงื่อนไขการจ้างงานพิเศษและเช่นเดียวกัน

ประกอบด้วยบทที่ 19 และขั้นตอนการบัญชีสำหรับวันหยุดซึ่งแน่นอนว่าตรงกับวันหยุดของคนงานทั่วไปเป็นครั้งคราวตลอดจนคำสั่งของพวกเขาเพื่อให้โอกาสผู้พักร้อนได้พักผ่อนด้วยเหตุผลทั้งสองอย่างภายในกรอบ

แต่รายชื่องานเฉลิมฉลองที่คนงานได้รับการปล่อยตัวอย่างเป็นทางการจากหน้าที่ของตนได้รับการแก้ไขแล้ว โดยที่วันหยุดนักขัตฤกษ์ได้รับการอนุมัติแล้ว 6 วัน โดยไม่นับวันหยุดคริสต์มาสที่ค่อนข้างยาวนาน

ทำไมคุณถึงต้องการปฏิทินการผลิต?

แน่นอนว่าประชาชนทุกคนทราบวันหยุดเดียวกันคือวันเสาร์และวันอาทิตย์ แต่ถ้าจะพูดตรงๆ และวันไหนของสัปดาห์ที่ตรงกับวันหยุด หลายคนทำไม่ได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากไม่มีปฏิทินอยู่ในมือ

แต่กิจกรรมด้านแรงงานไม่เพียงประกอบด้วยวันทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงบรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานด้วยซึ่งวันเหล่านี้เกี่ยวข้องโดยตรง

ในเวลาเดียวกัน ตัวชี้วัดเหล่านี้มีความสำคัญไม่เพียงแต่สำหรับคนงานทั่วไปเท่านั้น แต่ยังสำหรับนักบัญชี เช่นเดียวกับบุคลากรที่คำนวณระยะเวลาของการพักผ่อนและรับค่าจ้างและค่าลาพักร้อนเท่ากัน

อย่างไรก็ตาม ไม่สะดวกเสมอไปที่จะคำนวณชั่วโมงทำงานที่เหมือนกันทุกเดือน โดยคำนึงถึงวันพักผ่อนทั้งหมด ซึ่งเป็นสาเหตุที่ทำให้ปฏิทินการผลิตมีให้

มันไม่เพียงแต่ประกอบด้วยวันที่คนงานได้พักผ่อนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงบรรทัดฐานของเวลาทำงานต่อเดือนด้วย

วันหยุดรวมอยู่ในวันหยุดในปี 2019 หรือไม่?

ประชาชนทั่วไปทราบดีว่าความบังเอิญของวันหยุดกับวันหยุดหลักทำให้ช่วงเวลาที่เหลือเพิ่มขึ้น

แต่หลายคนไม่คุ้นเคยกับกระบวนการกำหนดจำนวนของพวกเขา ไม่ต้องพูดถึงความแตกต่างเช่นการโอนและแง่มุมอื่น ๆ ของการใช้วันหยุดตลอดทั้งปี

เรากำลังพูดถึงวันหยุดอะไร

ตามกฎแล้วคนงานทุกคนตระหนักถึงวันหยุดที่จัดตั้งขึ้นในระดับรัฐเนื่องจากเรากำลังพูดถึงไม่เพียง แต่เกี่ยวกับความเป็นจริงของความสนุกสนานที่จะเกิดขึ้น แต่ยังเกี่ยวกับการผ่อนคลายด้วย

มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดวันต่อไปนี้ในระหว่างที่พนักงานสามารถถูกปลดออกจากงานได้ตามกฎหมาย:

• วันหยุดคริสต์มาสตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 8 มกราคม
• วันผู้ชายในเดือนกุมภาพันธ์
• วันเดือนมีนาคมของครึ่งหญิง
• วันหยุดเดือนพฤษภาคมคงที่ 1 และ 9;
• วันมิถุนายนของรัสเซีย
• พฤศจิกายน วันสามัคคี

กล่าวคือ:

• ในการเริ่มต้น เงินคงค้างทั้งหมดที่จ่ายให้กับพนักงานในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาจะถูกนำมาพิจารณาตามระยะเวลาการทำงานจริง
• จากนั้นจำนวนผลลัพธ์จะถูกหารด้วย 12 และ 29.3 (สัมประสิทธิ์จำนวนวันในหนึ่งเดือน)
• ผลรวมที่เป็นผลลัพธ์ซึ่งเป็นรายได้รายวันจะถูกคูณด้วยจำนวนวันที่เหลือในอนาคต ดังนั้นจึงมียอดค้างชำระในวันหยุดแล้ว

ผลกระทบต่อการคำนวณรายได้เฉลี่ย

เป็นส่วนหนึ่งของพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 922 มีการใช้ปัจจัยสองประการในการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย:

• รายได้;
• ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินเท่ากับหนึ่งปี

ในเวลาเดียวกัน หากในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา พนักงานได้รับเงินสำหรับงวดใด ๆ เป็นจำนวนเงินเฉลี่ย พนักงานจะถูกแยกออกจากทั้งงวดและยอดรวม

นั่นคือวันเดียวกันของการเจ็บป่วยเช่นเดียวกับวันหยุดก่อนหน้าเมื่อคำนวณการชำระเงินจะไม่รวมอยู่ในจำนวนทั้งหมดของปัจจัยเหล่านี้

การจ่ายเงินพิเศษให้กับผู้รับจ้าง