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एक कर्मचारी के लिए छुट्टी वेतन की गणना कैसे की जाती है, और किस अवधि में उन्हें भुगतान किया जाना चाहिए, हमने अपने में बताया। क्या जनवरी में छुट्टियों की गणना करने की कोई विशेषता है? और क्या जनवरी 2018 में छुट्टी लेना लाभदायक है? हम इस बारे में अपने परामर्श में बात करेंगे।

जनवरी 2018 में छुट्टी: कैसे गिनें

जनवरी 2018 में छुट्टी की गणना कैसे करें? जनवरी की छुट्टी का वेतन द्वारा निर्धारित किया जाता है सामान्य नियम: छुट्टी के दिनों की संख्या को औसत दैनिक आय से गुणा किया जाता है। और औसत दैनिक कमाई की गणना पिछले 12 कैलेंडर महीनों के लिए वास्तव में अर्जित मजदूरी की राशि को 12 से विभाजित करके और कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या (29.3) (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139, के खंड 4 के) द्वारा की जाती है। विनियमन, 12/24/2007 संख्या 922 के सरकारी डिक्री द्वारा अनुमोदित)। पूर्वगामी का अर्थ है कि जनवरी 2018 में अवकाश की गणना निम्न सूत्र के अनुसार की जाती है:

ओ \u003d जिला परिषद / (29.3 * एम पी + डी एन) * डी ओ

जहां O कर्मचारी को देय अवकाश वेतन की राशि है;

ZP - जनवरी-दिसंबर 2017 के लिए छुट्टी वेतन की गणना में कर्मचारी को अर्जित भुगतान की राशि;

एम पी - 2017 में पूरी तरह से काम करने वाले महीनों की संख्या;

डी एन - 2017 के पूरी तरह से काम नहीं किए गए महीनों में कैलेंडर दिनों की संख्या;

डी ओ - छुट्टी के कैलेंडर दिनों की संख्या।

जनवरी 2018 में छुट्टी के दिनों की गणना कैसे करें

याद रखें कि छुट्टी के दिनों की संख्या में छुट्टी की अवधि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 120) पर पड़ने वाली गैर-कामकाजी छुट्टियां शामिल नहीं हैं। इसलिए, जनवरी 2018 में छुट्टी के दिनों के हस्तांतरण पर विचार करना विशेष रूप से दिलचस्प है।

छुट्टी के लिए जनवरी 2018 में गैर-कार्य (अवकाश) दिन हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112):

इसलिए, छुट्टी के कैलेंडर दिनों की संख्या की गणना इस बात पर निर्भर करेगी कि कर्मचारी ने आवेदन कैसे लिखा। अवकाश आमतौर पर दिसंबर से जनवरी 2018 तक जारी किया जाता है। उदाहरण के लिए, आवेदन में, कर्मचारी ने 12/25/2017 से 01/10/2018 तक छुट्टी मांगी। इस अवधि में 17 कैलेंडर दिनों की छुट्टी शामिल है, जिसमें 8 गैर-कार्यरत अवकाश शामिल हैं। इसलिए, अवकाश वेतन की गणना केवल 9 कैलेंडर दिनों के लिए की जाएगी। और कर्मचारी 01/11/2018 को छुट्टी छोड़ देगा।

स्थिति अलग है जब आवेदन में कर्मचारी ने छुट्टी के कैलेंडर दिनों की एक विशिष्ट संख्या का संकेत दिया। उदाहरण के लिए, 12/28/2017 से 10 कैलेंडर दिनों के लिए। इस विकल्प के साथ जनवरी 2018 में छुट्टी कब तक चलेगी? इस मामले में, अवकाश वेतन की गणना 10 कैलेंडर दिनों के लिए की जाएगी, जैसा कि आवेदन में दर्शाया गया है, लेकिन काम पर जाने का दिन बदल दिया जाएगा। जनवरी 2018 में छुट्टी कैसे की जाती है? जनवरी 2018 में छुट्टी का स्थानांतरण उतने ही कैलेंडर दिनों के लिए किया जाता है, जितने कि गैर-कार्यशील अवकाश उस पर पड़ेंगे। विचाराधीन मामले में, यदि जनवरी में गैर-कार्य अवकाश नहीं थे, तो कर्मचारी को 01/07/2018 से काम पर जाना होगा। लेकिन चूंकि आवेदन में उन्होंने छुट्टी के दिनों की एक विशिष्ट संख्या का संकेत दिया था, और दिसंबर 2017 में छुट्टी के 4 कैलेंडर दिन थे, 2018 की शुरुआत में उनके पास 6 कैलेंडर दिन शेष हैं। और इन 6 दिनों की गणना वीकेंड खत्म होने के बाद यानी 01/09/2018 से शुरू हो जाएगी। ऐसे में 01/15/2018 से ही काम पर लौटना जरूरी होगा।

क्या जनवरी 2018 में छुट्टी लेना उचित है?

इस तथ्य के कारण कि जनवरी 2018 में वर्ष (8) में गैर-कामकाजी छुट्टियों की सबसे बड़ी संख्या, पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ कार्य दिवसों की संख्या न्यूनतम (17) है। तो, वेतन गणना प्रणाली के साथ, जनवरी 2018 में 1 कार्य दिवस सबसे "महंगा" है। तो, 100,000 रूबल के वेतन के साथ, जनवरी 2018 में एक कार्य दिवस "लागत" 5,882.35 रूबल है। (100,000 रूबल / 17 दिन)। और फरवरी 2018 में, 19 कार्य दिवसों के साथ, यह केवल 5,263.16 रूबल (100,000 रूबल / 19 दिन) पर "अनुमानित" होगा। यही है, जनवरी 2018 में छुट्टी के प्रत्येक दिन के लिए, कर्मचारी को सबसे ज्यादा नुकसान होता है, या यों कहें कि सबसे ज्यादा नुकसान होता है। इसलिए छुट्टी के लिए जनवरी के कार्य दिवसों का उपयोग आमतौर पर किसी कर्मचारी के लिए फायदेमंद नहीं होता है।

कला के भाग 4 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 139 (बाद में रूसी संघ के श्रम संहिता के रूप में संदर्भित), औसत दैनिक वेतन की गणना निम्नानुसार की जाती है:

पिछले 12 महीनों के वेतन का सारांश दिया गया है;
यह राशि 12 से विभाज्य है;
फिर परिणाम को 29.3 (एक महीने में दिनों की संख्या) से विभाजित किया जाता है।

औसत आय की गणना की विशेषताएं रूसी संघ की सरकार की डिक्री "औसत मजदूरी की गणना के लिए प्रक्रिया की विशेषताओं पर" दिनांक 24 दिसंबर, 2007 नंबर 922 में परिभाषित की गई हैं।

उसी समय, यह गणना करने के लिए कि जनवरी में छुट्टी पर जाना कितना आर्थिक रूप से लाभदायक है, न केवल छुट्टी वेतन की गणना के लिए तंत्र को समझना आवश्यक है, बल्कि यह भी ध्यान रखना चाहिए कि एक कर्मचारी को कितना वेतन कम मिल सकता है यदि वह एक विशेष महीने में छुट्टी पर जाता है, जिसकी चर्चा अगले भाग में की जाएगी।

जनवरी 2019 में छुट्टी की लाभप्रदता की गणना कैसे करें

नए साल की छुट्टियां - 1 से 6 और 8 जनवरी तक;
क्रिसमस दिवस - 7 जनवरी।

आराम के दिनों को अनुकूलित करने के लिए, अवकाश के दिनों को, खाते की छुट्टियों को ध्यान में रखते हुए, स्थानांतरित किया जा सकता है। रूसी संघ की सरकार के फरमान के अनुसार "2019 में छुट्टियों के स्थगन पर" दिनांक 1 अक्टूबर, 2018 नंबर 1163, 2019 में जनवरी की छुट्टियां निम्नानुसार स्थगित कर दी गई हैं:

05.01 से 02.05 तक,
06.01 से 03.05 तक।

उपरोक्त को ध्यान में रखते हुए, जनवरी 2019 में 5 दिन के कार्य सप्ताह के साथ 17 कार्य दिवस होते हैं, साथ ही, उन महीनों में कार्य दिवसों की संख्या अधिक होती है जिनमें सार्वजनिक अवकाश नहीं होते हैं। तो, अगस्त 2019 में, कार्य दिवसों की संख्या 22 है। इस संबंध में, यदि कोई कर्मचारी जनवरी में छुट्टी लेता है, तो वह अगस्त की तुलना में अधिक वेतन वाले दिनों को खो देता है।

आइए एक उदाहरण लेते हैं। एक नागरिक 40,000 रूबल कमाता है। प्रति माह और जनवरी या अगस्त 2019 में 2 सप्ताह के लिए छुट्टी लेने के बारे में सोचता है:

जनवरी में उनके काम के 1 दिन के लिए यह आवश्यक है: 40,000 / 17 = 2,352 रूबल। 94 कोप.
अगस्त में उनके काम का 1 दिन: 40,000/22 = 1,818 रूबल। 18 कोप.
जनवरी में 14 कार्य दिवस - 32,941 रूबल। 16 कोप.
अगस्त में 14 कार्य दिवस - 25,454 रूबल। 52 कोप.
अगस्त में 2 सप्ताह और जनवरी 2019 में 2 सप्ताह के बीच का अंतर 2019 में 7,486.64 होगा। इसलिए, एक कर्मचारी के लिए छुट्टी लेने की तुलना में जनवरी में काम करना अधिक लाभदायक है।

जनवरी 2019 में छुट्टी कैसे ट्रांसफर करें

यह समझने के लिए कि जनवरी 2019 में छुट्टी कैसे स्थानांतरित की जाती है, यह ध्यान में रखना चाहिए कि, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 120, गैर-कामकाजी छुट्टियां (यानी जनवरी में, 1 जनवरी से 8 जनवरी तक के दिन शामिल हैं) छुट्टी के दिनों की संख्या (वार्षिक मुख्य और वार्षिक अतिरिक्त दोनों) में शामिल नहीं हैं।

इसलिए, यदि कैलेंडर दिनों में गणना की गई छुट्टी दिसंबर 2018 में शुरू हुई और छुट्टी जनवरी 2019 में छुट्टियों के साथ ओवरलैप हो गई, तो छुट्टी को छुट्टियों के साथ मेल खाने वाली छुट्टियों की संख्या से बढ़ा दिया जाएगा।

इसलिए, यदि कोई कर्मचारी 12/25/2018 से शुरू होकर 14 कैलेंडर दिनों के लिए छुट्टी लेता है, तो उसे 01/16/2019 को काम पर जाना होगा (यदि जनवरी में कोई सार्वजनिक अवकाश नहीं था, तो कर्मचारी को काम पर जाना होगा) 01/08/2019, हालाँकि, छुट्टियों के समय उसके पास 7 दिनों की छुट्टी बाकी है, जिसकी गणना 01/09/2019 से शुरू होगी)।

इसलिए, जनवरी 2019 में छुट्टी लेना लाभहीन है, क्योंकि जनवरी में काम का हर दिन अन्य महीनों की तुलना में अधिक महंगा है।

श्रम कानूनों में समय-समय पर महत्वपूर्ण परिवर्तन किए जाते हैं, जिन्हें जुर्माने से बचने के लिए ध्यान में रखा जाना चाहिए। 2019 में छुट्टी वेतन की गणना कैसे करें, क्या नया कानून यहां लागू होता है - लेख की सामग्री में।

लेख से आप सीखेंगे:

2019 में अवकाश वेतन गणना: सामान्य जानकारी

आपको उसी के अनुसार अवकाश वेतन की गणना करने की आवश्यकता है, जिसे 24 दिसंबर, 2007 के सरकारी डिक्री द्वारा नंबर 922 के तहत अनुमोदित किया गया था। लेकिन बाद में, अधिकारियों के नए स्पष्टीकरण सामने आए, जो धन की गणना करते समय ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है।

2019 में अवकाश वेतन की गणना करने के लिए, आपको यह निर्धारित करने की आवश्यकता है:

प्रत्येक विशिष्ट कर्मचारी के लिए;

संबंधित दस्तावेज डाउनलोड करें:

बिलिंग अवधि अवकाश की शुरुआत से 12 कैलेंडर महीने पहले की होती है, जब तक कि संगठन ने कोई अलग अवधि निर्धारित नहीं की हो। इस मामले में, कैलेंडर माह 1 से 30 वें या 31 वें दिन की अवधि है (फरवरी में - 28 वें या 29 वें दिन को मिलाकर)। यदि कर्मचारी स्वीकार किया जाता है एक वर्ष से कम की अवधि के लिए, कर्मचारी के साथ टीडी की अवधि के आधार पर, घटा हुआ कार्य वर्ष अवकाश आदेश में परिलक्षित होता है।

2019 में छुट्टी की गणना करते समय, पुराने लागू होते हैं, नया कानून परिभाषित करता है छुट्टी वेतन गणनास्वीकार नहीं किया गया। के लिए प्रदान किए गए भुगतान शामिल हैं। संख्या 922 के तहत विनियम के पैराग्राफ 2 में परिलक्षित होता है। उदाहरण के लिए, भुगतानों में शामिल हैं:

और अन्य अधिभार: वर्ग, व्यवसायों, सेवा की लंबाई, आदि के लिए;
काम के स्थापित तरीके, काम करने की स्थिति, बोनस और अन्य पारिश्रमिक सहित मुआवजे का भुगतान।

औसत कमाई का निर्धारण करते समय, यह न भूलें कि आप क्या छोड़ना चाहते हैं। उदाहरण के लिए, उनमें शामिल हैं बीमारी के लिए अवकाशऔर छुट्टी।

शामिल करना

शामिल नहीं है

, काम के घंटों के लिए अर्जित, टुकड़ों की दरों पर, साथ ही साथ राजस्व, कमीशन का प्रतिशत;
समाचार पत्रों, पत्रिकाओं आदि के संपादकीय कार्यालयों के कर्मचारियों के कारण फीस, मंचन और लेखक का पारिश्रमिक;
और अन्य अधिभार;
क्षेत्रीय गुणांक, प्रतिशत भत्ते, हानिकारक या कठिन परिस्थितियों में काम के लिए अन्य अतिरिक्त भुगतान, रात में, बहु-शिफ्ट कार्य, आदि सहित संगठन में काम के घंटों और काम करने की स्थितियों से सीधे संबंधित मुआवजे का भुगतान;
और पुरस्कार।

कानून के अनुसार विशेषज्ञों की औसत आय के आधार पर भुगतान। उदाहरण के लिए, के दौरान या। अपवाद समय के लिए प्रोद्भवन है;
, विकलांग बच्चे;
जब कर्मचारी काम नहीं कर रहा था या चालू था।

अवकाश वेतन की गलत गणना के परिणामस्वरूप कर्मचारियों को देय राशियों को कम करके आंका जाएगा या अधिक आंकलन किया जाएगा। इसलिए, यदि त्रुटियां पाई जाती हैं, तो अवकाश वेतन की पुनर्गणना की जानी चाहिए।

2019 में छुट्टी की गणना कैसे करें: बिलिंग अवधि निर्धारित करें

कुल राशि की गणना उन दिनों पर निर्भर करती है जिन पर छुट्टी दी जाती है: या .

अपने प्रश्न विशेषज्ञों से पूछें

2019 में अवकाश वेतन की नई गणना: चरण दर चरण निर्देश

एक कर्मचारी द्वारा काम किए गए दिनों की कुल संख्या की गणना करें

गणना करने से पहले, आपको यह निर्धारित करने की आवश्यकता है कि छुट्टी से पहले 12 महीनों के दौरान किसी व्यक्ति ने कितने दिन काम किया। वर्तमान नियमों के अनुसार, एक कर्मचारी उपयोग कर सकता है पहले से ही छह महीने बाद। कुछ मामलों में (उदाहरण के लिए, यदि कोई महिला जल्द ही मातृत्व अवकाश पर जाती है, तीन महीने से कम उम्र का बच्चा है, या अंशकालिक काम करता है) - तीन महीने के बाद।

2019 में छुट्टी की गणना कैसे की जाती है यह काम किए गए दिनों की संख्या पर निर्भर करता है। यहां तक कि जब एक कर्मचारी ने 12 महीनों के लिए पूरी तरह से काम किया है, बीमारी की अवधि, सभी व्यावसायिक यात्राओं की अवधि और दी गई छुट्टियों को छुट्टी वेतन की गणना से बाहर रखा गया है। संख्या 922 के तहत विनियमों के पैराग्राफ 5 देखें। मैन्युअल रूप से दिनों की संख्या की गणना नहीं करने के लिए, कानून ने कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या 29.3 के बराबर स्थापित की। यदि किसी कर्मचारी ने एक वर्ष के लिए पूरी तरह से काम किया है, तो उसके लिए दिनों की संख्या बराबर होगी:

12 x 29.3 = 351.6

मान लीजिए कि एक अन्य कर्मचारी ने जनवरी से जून तक - केवल आधा साल काम किया। इनमें से दस कैलेंडर दिनों में वह बीमार छुट्टी पर थे (उदाहरण के लिए, मार्च में)। इसलिए उन्होंने मार्च में पांच महीने और 21 दिन काम किया।

पूरे पांच महीनों के लिए: 5 × 29.3 = 146.5
मार्च: 29.3 31 कैलेंडर दिन × 21 दिन काम किया = 19.85 दिन
संपूर्ण: 146.5 + 19.85 = 166.35 दिन

व्यावहारिक स्थिति

गर्मी में शिक्षक को कितना आराम करना चाहिए। कठिन मामलों के लिए गणना नियम छोड़ दें

संपादकों के सहयोग से तैयार किया गया उत्तर

Yulia SEMENOVA ने जवाब दिया,
वकील, पत्रिका "काड्रोवो डेलो" के विशेषज्ञ

यह सुनिश्चित करने के लिए कि छात्रों को कक्षाओं के बिना नहीं छोड़ा जाता है, शिक्षक छुट्टी पर जाते हैं गर्मी की छुट्टियाँ. लेकिन अधिकांश स्कूलों में गर्मी में काम जारी है। उदाहरण के लिए, वे एक दिन के प्रवास के साथ स्कूल स्वास्थ्य शिविर आयोजित करते हैं। इन कैंपों में वही शिक्षक काम करते हैं। एक शिक्षक को छुट्टी पर ठीक से भेजने के लिए, उस क्षेत्र पर विचार करें जिसमें वह काम करता है, वह कितने दिनों की छुट्टी का कानूनी रूप से हकदार है, और उसे आपके संस्थान में कितना शिक्षण अनुभव है।

हम एक कर्मचारी की औसत दैनिक आय की गणना करते हैं

2019 में छुट्टी वेतन की गणना के सूत्र में कैलकुलेटर या एक विशेष कार्यक्रम का उपयोग शामिल है। जिसमें औसत कमाई की गणनानिम्नलिखित तरीके से उत्पादित। बिलिंग अवधि के लिए कर्मचारी को किए गए सभी भुगतानों को जोड़ना आवश्यक है, जिसमें शामिल हैं, टैरिफ दरों पर अधिभारआदि। खाते में लिए गए भुगतानों की संख्या 922 के तहत विनियमन के पैराग्राफ 2 में परिलक्षित होती है। बीमारी की छुट्टी, यात्रा, छुट्टी और अन्य भुगतानों को ध्यान में नहीं रखा जाता है। 2019 में अवकाश वेतन गणना: एक कर्मचारी के लिए गणना उदाहरण (एसडीजेड) जिसने एक वर्ष के लिए काम किया है।

यदि अवकाश कैलेंडर दिनों में भी दिया जाता है, तो सूत्र द्वारा औसत दैनिक आय निर्धारित करें:

2019 में अवकाश वेतन गणना, गणना उदाहरण

बनाते समय विचार करने वाली अगली बात छुट्टी के दिनों की संख्या है। एक नियम के रूप में, एक कर्मचारी प्रति वर्ष 28 कैलेंडर दिनों की छुट्टी का हकदार है। उसी समय, 14 दिनों का लगातार उपयोग किया जाना चाहिए, और अन्य 14 को कर्मचारी के विवेक पर तोड़ा जा सकता है। गणना करने के लिए, आपको औसत दैनिक आय (एईडी) से अपेक्षित छुट्टी के दिनों की संख्या को गुणा करना होगा। उदाहरण के लिए, एक वर्ष के लिए काम करने वाले पहले कर्मचारी ने 28 दिनों के लिए छुट्टी पर जाने का फैसला किया। तब अवकाश वेतन के बराबर होगा:

अवकाश¹ = SDZ¹ × 28 दिन

उदाहरण के लिए, दूसरे कर्मचारी ने 14 दिनों के लिए छुट्टी पर जाने का फैसला किया। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि उसे 28 दिनों के लिए छुट्टी पर जाने का अधिकार है - रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 24 दिसंबर, 2007 एन 5277-6-1 के तहत। तब अवकाश वेतन 2019 की गणना का सूत्र इस प्रकार है:

अवकाश वेतन² = SDZ² × 14 दिन

2019 में छुट्टी वेतन की गणना कैसे करें: एक उदाहरण

लेखाकार 2019 में अवकाश वेतन की गणना करता है

Yulia SEMENOVA ने जवाब दिया,
"कार्मिक व्यवसाय" पत्रिका के विशेषज्ञ

अपने कर्मचारियों को अवकाश वेतन की गणना के नियम बताएं। तब आपको इस प्रश्न का उत्तर नहीं देना होगा - "मुझे अतिरिक्त भुगतान क्यों नहीं मिला?"। ऐसे महीने होते हैं जिनमें छुट्टी पर जाना लाभहीन होता है। हमने एक मेमो तैयार किया है जिसके साथ आप एक कर्मचारी को बताएंगे कि कैसे लाभप्रद रूप से छुट्टी की योजना बनाई जाए।

प्रश्न संख्या 1. मई में छुट्टी वेतन वेतन से कम क्यों है

नियोक्ता औसत कमाई से छुट्टी वेतन की गणना करता है। और दिन के लिए वेतन काम किया - दैनिक दर से। इन राशियों की गणना की प्रक्रिया भिन्न होती है।

ध्यान दें! 2018 के बाद से, उन्हें धन के लिए नहीं, बल्कि करने के लिए भुगतान किया जाता है कर कार्यालय! भुगतान या कर्मचारी के कार्ड में स्थानांतरण के दिन, व्यक्तिगत आयकर अवकाश वेतन से रोक दिया जाता है।

पेट्रोव के लिए 2019 में छुट्टी वेतन की गणना का एक उदाहरण:

पूरे दस महीने के लिए: 10 × 29.3 = 293 दिन
मार्च: 29.3 31 दिन × 21 दिन काम किया = 19.85
अप्रैल: 29.3 30 दिन × 16 दिन काम किया = 15.6
संपूर्ण: 293 + 19.85 + 15.6 = 328, 45 दिन

2019 में अवकाश वेतन: एक उदाहरण

पिछले बारह महीनों में, आई। पेट्रोव के पक्ष में भुगतान की राशि 256,300 रूबल है। इनमें से 9,500 अप्रैल का अवकाश वेतन, 6,300 - भुगतान करते हैंबीमारी के कारण छुट्टी पर। उन्हें कुल से हटा दें और औसत दैनिक कमाई (ADW) पाएं:

256 300 रूबल - 9 500 रूबल। - 6 300 रूबल। = 240 500 रूबल
एसजेडडी = 240 500 रूबल। 328, 45 दिन = 732.23 रूबल।
अवकाश वेतन होगा: 14 दिन × 732.23 रूबल। = 10 251, 22 रूबल।

2019 में छुट्टी का वेतन महत्वपूर्ण रूप से नहीं बदला। इनकी गणना में पहले की तरह ही सूत्रों का प्रयोग किया जाता है। यदि कोई संगठन उल्लंघन करता है गण 2019 में अवकाश वेतन की गणना करने से मुकदमेबाजी हो सकती है। कर्मचारी की अस्थायी विकलांगता के मामले में। विस्तार या स्थानांतरण का एक अन्य कारण - एक व्यक्ति निर्धारित आराम के समय प्रदर्शन करता है। विशिष्ट तिथियां जिनके लिए छुट्टी स्थानांतरित की जाती है, संगठन द्वारा कर्मचारी की इच्छाओं को ध्यान में रखते हुए निर्धारित की जाती है। ऐसे में नए कानून के आधार पर 2019 में अवकाश वेतन का भुगतान भी स्थानांतरित कर दिया गया है।

यह भी अनुशंसा की जाती है कि, यदि अवकाश की शुरुआत से कम से कम तीन दिन पहले, 2019 में अवकाश वेतन की गणना और भुगतान नहीं किया गया था। वही उन स्थितियों पर लागू होता है जहां एक कर्मचारी (शुरू होने से दो सप्ताह पहले)। इन मामलों में, कर्मचारी आराम के स्थगन के लिए एक आवेदन लिखता है, कर्मचारी की सहमति से, अगले वर्ष के लिए स्थगित किया जा सकता है यदि काम पर किसी विशेषज्ञ की अनुपस्थिति कंपनी की गतिविधियों पर प्रतिकूल प्रभाव डालती है। कर्मचारी कार्य वर्ष की समाप्ति के बाद बारह महीने के बाद छुट्टी का उपयोग करने के लिए बाध्य नहीं है। यह पता चला है कि आप छुट्टी को केवल अगले कार्य वर्ष में स्थानांतरित कर सकते हैं। ऐसे नियम कला द्वारा स्थापित किए गए थे। 124 टीके। वहीं, 2019 में ऊपर के उदाहरण की तरह ही।

यह लगातार दो वर्षों के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने के साथ-साथ अठारह वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों और हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में कार्यरत कर्मचारियों को वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने में विफलता के लिए निषिद्ध है।

कर्मचारी लगातार दो साल से छुट्टी पर नहीं है। पत्तियां समाप्त हो जाती हैं?

मान लीजिए कि कोई कर्मचारी लगातार दो साल से छुट्टी पर नहीं है। पत्तियां समाप्त हो जाती हैं?

इस मामले में, नियोक्ता श्रम कानूनों का उल्लंघन करता है। इसके लिए संगठन पर 30,000 से 50,000 रूबल तक का जुर्माना लगाया जा सकता है। या 90 दिनों तक अपनी गतिविधियों को निलंबित करें (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27)।

लेकिन कर्मचारी के लिए कोई सजा नहीं होगी। और गैर-अवकाश छुट्टी के दिन नहीं जलेंगे। इन दिनों की छुट्टी पूरी तरह से कर्मचारी के कारण है।

क्या छुट्टियों को पैसे से बदलना संभव है?

छुट्टी को मुआवजे से बदला नहीं जा सकता। यहां तक कि वह अवकाश भी जिसमें कर्मचारी को दो वर्ष से अधिक का समय न हुआ हो। कर्मचारी केवल इन दिनों छुट्टी पर ही ले सकते हैं। उसी समय, छुट्टी के लिए छुट्टी का भुगतान किया जाता है, जिसकी गणना की जा सकती है हमारे कैलकुलेटर पर .

कुछ कर्मचारी इन 28 दिनों के अलावा अतिरिक्त छुट्टी के दिनों के हकदार हैं। इस:

इन अतिरिक्त दिनों को मुआवजे से बदला जा सकता है। मुआवजे की गणना उसी तरह की जाती है जैसे नियमित अवकाश वेतन।

इसके अलावा, अगर कर्मचारी नौकरी छोड़ देता है तो छुट्टी को पैसे से बदल दिया जाता है। इस मामले पर विचार किया गया है हमारी वेबसाइट पर एक विशेष लेख में .

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आपके लिए विभिन्न मामलों के लिए अवकाश वेतन की गणना का अभ्यास करने के लिए, हमने इसमें एकत्र किया है:

छुट्टी वेतन के साथ 8 स्थितियां, जिन्हें विशेष रूप से छह महीने के लिए 6-व्यक्तिगत आयकर में प्रतिबिंबित करने की आवश्यकता होती है;

बिलिंग अवधियों को स्थानांतरित करने के 4 उदाहरण।

कई कर्मचारी, अपने आराम की मानक लंबाई को जानते हुए भी, उसी दिन की छुट्टी की कीमत पर इसे बढ़ा देते हैं। यदि अवकाश भी छुट्टियों के साथ मेल खाता है, तो कई प्रश्न उठते हैं - वे छुट्टी की अवधि को कैसे प्रभावित करते हैं और क्या वे इसे बढ़ाते हैं?

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। यदि आप जानना चाहते हैं कि कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- एक सलाहकार से संपर्क करें:

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इस बीच, इस पहलू को कानून द्वारा और काफी स्पष्ट रूप से नियंत्रित किया जाता है, यह देखते हुए कि नागरिकों को छुट्टियों पर और दोनों पर आराम करने का अधिकार है।

अवधारणाओं

बेशक, नागरिकों को काम करने का अधिकार है, जिसमें एक पेशेवर गतिविधि और एक नियोक्ता चुनने की स्वतंत्रता शामिल है। लेकिन शरीर पर समान बढ़े हुए भार और परिणामस्वरूप, कई बीमारियों के विकास को देखते हुए श्रम गतिविधि करना असीम रूप से असंभव है।

यही कारण है कि कर्मचारियों को उसी मूल अवकाश के रूप में कानून द्वारा स्थापित लंबाई से कम नहीं आराम का अधिकार प्राप्त हुआ है, जो सालाना जारी किया जाता है, साथ ही इंटर-शिफ्ट आराम और लंच ब्रेक, या तो साप्ताहिक या दैनिक।

साथ ही, कानून ने एक अन्य प्रकार के मनोरंजन को मंजूरी दी, जिसे सामाजिक लाभ के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है - हम बात कर रहे हैं सार्वजनिक छुट्टियाँइस दौरान कर्मचारी आराम भी कर सकते हैं।

मानक आधार

मूल छुट्टी देने की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों द्वारा नियंत्रित होती है - रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 19। उसने आराम की मानक लंबाई, और रोजगार की विशेष शर्तों के कारण अधिकार, और समान दोनों को मंजूरी दी।

इसमें अध्याय 19 और छुट्टियों के लिए लेखांकन की प्रक्रिया शामिल है, जो निश्चित रूप से समय-समय पर सामान्य श्रमिकों की छुट्टियों के साथ मेल खाती है, साथ ही साथ छुट्टी मनाने वालों को ढांचे के भीतर दोनों कारणों से आराम करने का अवसर प्रदान करने के लिए उनका आदेश भी शामिल है।

लेकिन समारोहों की सूची, जिसके दौरान श्रमिकों को आधिकारिक तौर पर उनके कर्तव्यों से मुक्त किया जाता है, पहले से ही तय किया गया है, जहां 6 सार्वजनिक छुट्टियों को मंजूरी दी जाती है, बल्कि लंबी क्रिसमस की छुट्टियों की गिनती नहीं की जाती है।

आपको प्रोडक्शन कैलेंडर की आवश्यकता क्यों है?

बेशक, सभी नागरिक पहले से ही छुट्टी के दिनों के बारे में जानते हैं, अर्थात् शनिवार और रविवार। लेकिन खुले तौर पर कहने के लिए, और सप्ताह के किस दिन किसी विशेष छुट्टी पर पड़ता है, बहुत से लोग नहीं कर सकते, खासकर अगर हाथ में कोई कैलेंडर नहीं है।

लेकिन श्रम गतिविधि में न केवल कार्य दिवस होते हैं, बल्कि काम के घंटे के मानदंड भी होते हैं, जिनसे ये दिन सीधे संबंधित होते हैं।

साथ ही, ये संकेतक न केवल सामान्य श्रमिकों के लिए, बल्कि लेखाकारों के साथ-साथ कर्मियों के श्रमिकों के लिए भी महत्वपूर्ण हैं, जो आराम की अवधि की गणना करते हैं और समान मजदूरी और छुट्टी वेतन अर्जित करते हैं।

हालांकि, सभी दिनों के आराम को ध्यान में रखते हुए, हर महीने काम के घंटों के समान मानदंड की गणना करना हमेशा सुविधाजनक नहीं होता है, यही वजह है कि उत्पादन कैलेंडर प्रदान किया जाता है।

इसमें न केवल वे सभी दिन शामिल हैं, जिसके दौरान श्रमिकों को आराम मिलता है, बल्कि प्रति माह काम के समय का मानदंड भी होता है।

क्या 2019 की छुट्टियों में छुट्टियां शामिल हैं?

आम नागरिकों को पता है कि मुख्य छुट्टी के साथ छुट्टियों का संयोग आराम की अवधि में वृद्धि पर जोर देता है।

लेकिन कई लोग अपनी संख्या निर्धारित करने की प्रक्रिया से परिचित नहीं हैं, इस तरह की बारीकियों का उल्लेख नहीं करना जैसे कि स्थानान्तरण और पूरे वर्ष छुट्टियों का उपयोग करने के अन्य पहलू।

हम किस छुट्टियों की बात कर रहे हैं?

एक नियम के रूप में, सभी कार्यकर्ता राज्य स्तर पर स्थापित छुट्टियों के बारे में जानते हैं, यह देखते हुए कि हम न केवल आने वाली मस्ती के बारे में बात कर रहे हैं, बल्कि विश्राम के बारे में भी बात कर रहे हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 112 निम्नलिखित दिनों को परिभाषित करता है जिसके दौरान कर्मचारियों को कानूनी रूप से उनके कर्तव्यों से मुक्त किया जा सकता है:

पहली से आठवीं जनवरी तक क्रिसमस की छुट्टियां;
पुरुषों का फरवरी दिवस;
महिला आधे का मार्च का दिन;
मई की छुट्टियां 1 और 9 तय;
रूस का जून दिवस;
नवंबर एकता दिवस।

अर्थात्:

आरंभ करने के लिए, पिछले 12 महीनों में कार्यकर्ता को किए गए सभी प्रोद्भवन को वास्तविक कार्य अवधि के आधार पर ध्यान में रखा जाता है।
फिर परिणामी राशि को 12 और 29.3 (एक महीने में दिनों की संख्या का गुणांक) से विभाजित किया जाता है।
परिणामी कुल, जो कि दैनिक आय है, को भविष्य के विश्राम के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है, और इस प्रकार अवकाश भुगतान पहले ही अर्जित हो जाते हैं।

औसत कमाई की गणना पर प्रभाव

डिक्री संख्या 922 के भाग के रूप में, औसत वेतन की गणना करते समय दो कारकों का उपयोग किया जाता है:

कमाई;
एक वर्ष के बराबर बिलिंग अवधि।

साथ ही, यदि पिछले 12 महीनों में किसी कर्मचारी को औसत राशि में किसी भी अवधि के लिए पहले ही भुगतान किया जा चुका है, तो उसे अवधि और कुल राशि दोनों से बाहर रखा गया है।

यही है, बीमारी के समान दिन, साथ ही पिछली छुट्टी, भुगतान की गणना करते समय, इन कारकों की कुल संख्या में शामिल नहीं हैं।